Führungskräfte-Entwicklung
Schwerpunkt “soziale Kompetenz”
Soziale Kompetenz von Führungskräften ist die Fähigkeit, Mitarbeiter in einem Umfeld von Offenheit, Klarheit, Authentizität vertrauensvoll zu führen und zu leiten, dass sie mit Freude, Energie und Verantwortungsbewusstsein beste Leistungen erzielen.
Potenzialanalyse und Potenzialentwicklung
Persönliche Stärke ist kein Zufall. Die eigenen Verhaltensweisen und die der Mitarbeiter/Kollegen besser verstehen durch Erkennen der jeweiligen Potenziale und Wertemuster ist ein Erfolgsfaktor für gute Zusammenarbeit! (autorisierter persolog-Trainer)
Teamentwicklung, Kommunikation
Gute Kommunikation in Teams ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für positive und effiziente Zusammenarbeit. Das bewusste Wahrnehmen der eigenen „Denk- und Wertemuster“ und das daraus resultierende Verhalten sowie das Kennenlernen und Verstehen anderer Verhaltensmuster ist entscheidend für die Verbesserung von Kommunikationsdefiziten.
Wirtschaftstraining
Office Management, Rechnungswesen, Controlling, EDV, …
Beratung und Audits nach ISO 9001:2008
(zertifizierter Auditor fĂĽr ISO 9001:2008 – siehe www.systemcert.at)
Qualitäts-Management-Systeme nach ISO 9001:2008 praxisorientiert aufbauen, weiterentwickeln oder auditieren und zertifizieren